CBPAY官网中科于2016年10月21日至22日组织公司1-3季度的A级员工及治理团队进行了一次团队活动，，这也是一次出格的集体活动。。。

　　说——依附自身力量解决公司问题
　　一说优良

　　为激励先进，，彰显公司公正、通明、健康、规范的企业氛围，，我们铺排了1-3季度A级员工的颁奖赞美会，，并让他们来讲述了产生在自己身上的优良事迹。。。本是一场传递优良基因的赞美会，，却开成了优良员工的自我分解会。。。A级员工们极度谦卑，，优良事迹都是匆匆带过，，而讲到自己的不及，，必要改进和提升的处所，，公司或部门的建议就起头千言万语，，也许这就是他们优良的特质，，也许这就是他们所传递的优良基因。。。

　　二说问题

　　自2014年启动民主生涯会以来，，中科对峙每年召开两次，，从治理团队到每个部门、每个员工，，但愿把民主生涯会作为集体学习和推动公司发展的载体。。。这次我们让A级员工参加治理团队的民主生涯会，，也是但愿给治理团队一些新的视角，，能够更明显的从分歧角度分析存在的问题引发再思虑，，同时更便于找到解决措施。。。

　　会议持续召开了3个小时，，各人讲了好多工作中看见遇到或者但愿解决的问题，，也凭据这些问题也纷纷颁发相识决的法子和落地打算。。。其中也提了好多自己部门的一些有效措施和点子来供其他部门学习和借鉴。。。随着会议的实现，，几个专项工作也被纳入到下半年工作打算中去了。。。

　　通过这两年民主生涯会的召开我们也获得了好多功效，，这种谈心式的集体学习的步骤，，与正式专题会议相比，，有一些出格的优势，，更容易达成共识。。。由于互换谈心的主张不是谈对错、评长短，，而是互换碰撞、共同提高，，是求实现统一指标。。。

　　做——体力和毅力的考验

　　本次活动我们还组织了一场团队徒步行走角逐。。。角逐规定是团队分为四个队，，在只筹备了干粮的情况下，，从早上8点到下午6点让各人角逐谁去的景点数量更多（即公里数更多）。。。通过团队间的合作，，让各人越发懂得集体的概念，，让各人感触到同伴们共同致力的那份欢乐，，进一步加强团队的凝聚力。。。

　　一天的徒步下来，，最多的行列走了20多公里，，至少的也有17、8公里，，晚餐时辰固然各人都吵着脚已不是自己的脚，，还出现分歧水平的高反，，可依然很开心自己能够挑战极限实现不成能的工作。。。参加的每位成员都感触到艰苦与欢乐并存，，集体与小我同在。。。相信占有了这种信念，，我们肯定会使各项工作做到有创新，，有突破，，有成就。。。