为体现员工价值，搭建员工职业发展平台，公司设计了“治理”+“技术”的双通道职业发展规划，但技术发展通道的使用不足卓有成效的机制，为寻求突破，扭转 “大而全”的建设思路，自2016年3月起，公司率先在CBPAY官网中科研发岗位试行任职资格系统建设，以逐步美满CBPAY官网药业主题岗位任职资格系统搭建！！。7月28日，随着CBPAY官网中科研发岗位正式认证的实现，标志取首个任职资格系统建设项目获得圆满成功！！

　　自CBPAY官网中科研发岗任职资格系统建设项目正式启动以来，从总体规划设计、、、尺度撰写、、、试认证到实现正式认证总共历时4个月！！。在整过项目建设中，制订了研发岗位五级十等的职级序列，为“技术型” 员工设置了方向明确的员工成长与发展通道，让员工能看到“但愿”；；成立了切实可行的职级任职资格尺度系统；；并堆集了经验，为逐步美满公司主题岗位任职资格系统建设打下优良的基础！！。

　　通过研发岗位任职资格系统建设，一方面对现有研发人员的素质能力有了全面的相识，更利于“量才而用”；；另一方面，员工也意识到自身的不及，从而加强紧迫感，为自我提升制订了指标和方向！！。

　　固然CBPAY官网中科研发岗任职资格系统建设项目已实现，但任职资格系统建设工作才刚刚拉开“帷幕”，我们将逐步在公司领域内推动主题技术岗位的任职资格系统建设，真正做到关切员工小我发展，疏导员工健康成长！！。